Führung als Entwicklungsweg

"Dahoam" entsteht auch spannende Lektüre, das beweist das Buch "Führung als Entwicklungsweg".

ZELL AM SEE. Die in Zell am See angesiedelten Firma Imoment hat sich auf Training, Entwicklung und Energiearbeit spezialisiert. Hinter dem Unternehmen stehen Barbara Hainisch die früher für das Marketing der Schmitten verantwortlich war und Autorin Verena Ramsl.

Zweitere stellt in ihrem neuen Buch "ein überzeugendes Führungsmodell mit zukunftsweisenden Ansätzen zur Entwicklung der individuellen Führungskompetenzen vor", wie sie sagt. Das Buch sei perfekt für Führungskräfte mit Visionen. "Viele führen aber nur wenige wissen was gute Führung ausmacht. Oft beruht Führung nicht auf besonderer Führungskompetenz sondern auf praktischen oder hierarchischen Strukturen. So wird z.B. der Verkäufer mit den besten Umsatzzahlen zum Teamleiter und nicht derjenige mit den besten Führungsqualitäten", so Ramsl.

Fachkompetenz ist nicht genug

Was also macht gute Führung aus? Sicher sei Fachkompetenz eine wichtige Grundlage für wirksame Führung. Aber erst soziale und persönliche Kompetenz würden es ermöglichen, dass Führungspersonen auch in schwierigen Zeiten bestehen und aus Krisen, Chancen machen. Ramsl: "Der stete Wandel in unserem Wirtschafts- und Gesellschaftssystem scheint die einzige verlässliche Konstante zu sein und ist eine dauerhafte Herausforderung für Unternehmen und Führungskräfte. Um dabei nicht den täglichen Überforderungen zu unterliegen ist die Entwicklung einer gesunden Selbstkompetenz und Resilienz unerlässlich. Nur eine in sich ruhende Persönlichkeit kann in unsicheren Zeiten, für die Mitarbeiter und das Unternehmen sinnvoll handeln." Führungstypen gibt es viele und so auch unzählige Wege an sich und seiner Führungskompetenz zu arbeiten, genau darum gehe es auch in dem Buch.

Verena Ramsl ist Diplompädagogin, studierte Kommunikationswissenschafterin und erfahrene Trainerin im eigenen Unternehmen.