Vier-Tage-Woche bringt's

Weniger Krankenstände und motivierte Mitarbeiter

Einige Unternehmen aus den Bezirken Villach Stadt und Land fahren bestens mit der Vier-Tage-Woche. Am Villacher Magistrat gibt es die 4,5-Tage-Woche, die ebenfalls bestens ankommt.

VILLACH, VILLACH LAND. Das Villacher Unternehmen Olina Küchen hat das Modell im Jänner 2022 mit Absprache aller Mitarbeiter gestartet. Mittlerweile ist die Vier-Tage-Woche ein fixer Bestandteil. "Am Anfang hatte ich Bedenken, ob wir unsere Aufträge mit nur vier Tagen bewältigen können. Daher haben wir einen zusätzlichen Mitarbeiter eingestellt und arbeiten mit einer Zustellungsfirma zusammen", verrät Geschäftsführer Andreas Majoran: "Allerdings konnten wir 2022 unseren Umsatz steigern und hatten dadurch auch mehr Montagen. Es war kein Problem, die Vier-Tage-Woche zu halten und alle Aufträge termingerecht abzuwickeln. Natürlich ist jeder Mittarbeiter bestrebt, bis Donnerstag fertig zu werden, da man dann Freitag frei hat!" Sollte es sich einmal nicht ausgehen, ist Montag der freie Tag – in jedem Fall gibt es bei Olina Küchen drei zusammenhängende freie Tage.

"Am Puls der Zeit"

Die Stimmung im Team ist außerordentlich gut. Majoran: "Unsere Mitarbeiter sagen einheitlich, dass die Lebensqualität gestiegen ist. Weil wir top-ausgebildete Mitarbeiter haben, die wir auch behalten möchten, ist dieses Modell am Puls der Zeit – ein neuer Weg, der für alle nur Vorteile bringt!"

"Kommunikation ist alles"

Auch bei Elektro Maschke wurde die Vier-Tage-Woche Anfang 2022 eingeführt, die Wochenarbeitszeit auf 38 Stunden reduziert – Freitag ist frei. "Das heißt aber nicht, dass unsere Kunden freitags auf unsere Monteure verzichten müssen. Wenn man den Kunden konsequent kommuniziert, dass Termine nur noch montags bis donnerstags vereinbart werden, aber im Notfall keiner im Dunkeln sitzengelassen wird, funktioniert das System sehr gut", bestätigt Kurt Maschke.

"Batterien aufladen"

"Uns ist auch aufgefallen, dass sich die Krankenstände reduziert haben. Außerdem wird der zusätzliche freie Tag auch für Schulungen und Fortbildungen sehr gerne genutzt", ergänzt Maschke, dessen Mitarbeiter für das wöchentliche verlängerte Wochenende dankbar sind: "In unsere Branche ist man ständig unter Strom. Da hilft ein zusätzlicher freier Tag, um mehr Zeit für Familie und Sport zu haben. Für mich als Arbeitgeber bedeuten zufriedene, motivierte Mitarbeiter ein besseres Arbeitsklima, weniger Krankenstände und höhere Produktivität!" Auch die Anzahl an Lehrlingsbewerbungen hat zugenommen, weil eine ausgeglichene Work-Life-Balance der Jugend äußerst wichtig ist.

"Schwieriges Thema"

Die Naturel Hotels wollten die Vier-Tage-Woche schon öfter einführen, wurden aber immer wieder vom Mitarbeitermangel gebremst. "Voriges Jahr im Sommer hatten unsere Rezeptionsmitarbeiter eine Vier-Tage-Woche. Dann hat mitten in der Saison jemand aufgehört und die ganze Planung war dahin", schildert HR-Managerin Alexandra Tiefenbacher: "Viele wollen auch lieber fünf Tage arbeiten, als vier Tage zu je zehn Stunden. Ein Modell alleine ist nicht die Lösung, man muss das Ganze individuell angehen!" Deshalb ist man in Schönleitn, Seeleitn und am Almresort Die Kanzlerin recht flexibel: "Wir sind offen, was Modell und Zeit anbelangt, haben viele Teilzeitkräfte, auch Mütter mit Kindern. Individuelles Handeln ist gefragt!"

Auch 4,5-Tage-Woche funktioniert

Seit April 2022 haben auch alle Bediensteten vom Villacher Magistrat jede zweite Woche das Recht auf eine Vier-Tage Woche. „Wir sprechen also von einer 4,5-Tage-Woche. Eine konkrete Umfrage dazu läuft gerade nach exakt einem Jahr. Wobei alleine die Möglichkeit des Angebots gut ankommt“, freut sich Bürgermeister Günther Albel, der bestätigt, dass es zu keinen ungewünschten Nebeneffekten gekommen ist: „Es werden nicht mehr Überstunden aufgebaut und es sind sämtliche Abteilungen voll handlungsfähig!“

Effizienter und konzentrierter

Internationale Studien zeigen, dass die Möglichkeit der Arbeitszeitflexibilisierung zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit führt. Diese wiederum führt zu einer Effizienzsteigerung im Beruf. Albel: „Durch die Kombination von 4,5-Tage-Woche und Homeoffice können wir von einer deutlichen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ausgehen.“ Zusätzlich wird die Arbeitgebermarke gestärkt. Die 4,5-Tage-Woche ist am Magistrat übrigens individuell eingeteilt, wobei die Randtage, vor allem freitags, begehrt sind.