Anwerbebonus
Wiener Gesundheitsverbund schüttet 1.000 Euro für Mitarbeiter aus

Der Wiener Gesundheitsverbund führte nun einen Anwerbebonus ein. (Symbolfoto) | Foto: David Bohmann
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  • Der Wiener Gesundheitsverbund führte nun einen Anwerbebonus ein. (Symbolfoto)
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Der Wiener Gesundheitsverbund leidet aktuell unter Arbeitskräftemangel – wie viele Branchen in Österreich. "Für die Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt es, auch neue Wege zu beschreiten“, so die Generaldirektorin. Daher gibt es ab sofort einen Anwerbebonus: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die erfolgreich Bekannte für einen Job beim Gesundheitsverbund anwerben, bekommen ab sofort 1.000 Euro ausgezahlt. 

WIEN. Der Arbeitskräftemangel umfasst viele Branchen: und in Wien auch den Gesundheitsbereich. Hier ist der Wiener Gesundheitsverbund als ein Unternehmen der Stadt Wien etwa für Krankenhäuser und Pflegeheime zuständig. Dieser hat nun einen Anwerbebonus für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt. Wer von ihnen nun erfolgreich Bekannte für einen Job im Wiener Gesundheitsverbund anwirbt, erhält ab sofort eine Leistungsprämie von 1.000 Euro. 

Seit Monaten kämpfen die Spitäler des Wiener Gesundheitsverbundes (WiGeV) mit Personalmangel. | Foto: Wiener Gesundheitsverbund / Hubert Dimko
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"Unsere Mitarbeitenden sind unsere authentischsten Fürsprecher und Fürsprecherinnen. Sie kennen den Wiener Gesundheitsverbund am besten und wissen auch am besten, wer zu uns passt“, erklärt die Generaldirektorin Evelyn Kölldorfer-Leitgeb den Hintergrund der Aktion.

Wie der Bonus funktioniert

Und so funktioniert die Aktion: Sobald sich ein Bekannter auf Empfehlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewirbt, geben diese bekannt, dass dies auf Empfehlung geschah. Klappt es dann mit dem Job, wird nach sechs Monaten der Anwerbe-Bonus mit dem Gehalt ausbezahlt – dies erfolgt steuerbegünstigt.

Der Wiener Gesundheitsverbund (WiGeV) und seine Spitäler kämpfen seit Monaten mit einem Personalmangel. So auch die Klinik Ottakring. (Archiv) | Foto: Michael J. Payer
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„Wir rechnen mit positiver Resonanz“, so Kölldorfer-Leitgeb. Denn: „Einmal abgesehen vom Geld hat es für die bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch einen entscheidenden Vorteil: Sie können sich ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen mit aussuchen.“

Unternehmen, die das Anwerbe-Modell schon länger implementiert haben, berichten von einer langfristigen Mitarbeiterenden-Bindung und einer höheren Identifikation mit den Arbeitgebern. 

Zur Sache

Mehr Infos gibt es auf www.karriere.gesundheitsverbund.at/anwerbebonus/

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