Arbeitnehmer 50+

Von den Älteren lernen

Das Unternehmen Wiesner-Hager in Altheim sorgt dafür, dass sich auch Mitarbeiter ab 50 Jahren wohlfühlen. 

ALTHEIM. Die Arbeitssuche für Menschen ab 50 Jahren kann sich oft schwierig gestalten. Laut AMS sind es häufig Vorurteile, die dazu führen, dass ältere Bewerber schlechtere Chancen am Arbeitsmarkt haben als jüngere. Ältere Arbeitnehmer seien zu teuer, häufiger krank oder weniger belastbar. Dass diese Vorurteile nicht stimmen, zeigt das Unternehmen Wiesner-Hager Möbel GmbH in Altheim. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter im Familienunternehmen liegt bei 55 Jahren. „Als Unternemen profitieren wir von älteren Mitarbeitern. Sie bringen viel Erfahrung mit, arbeiten sehr genau und sind zuverlässig. Man kann sagen, sie haben das nötige Fingerspitzengefühl“, sagt Personalmanagerin Maria Faschang. Der Möbelhersteller sorgt mit verschiedensten Sozialleistungen und individuell angepassten Arbeitsmodellen dafür, dass sich die älteren Mitarbeiter wohlfühlen. „Unsere Mitarbeiter sollen bis zu ihrer Pension bei uns bleiben können. Darum haben wir stets ein offenes Ohr, wenn es um die Bedürfnisse unserer Leute geht. Wir versuchen, jedes Problem zu lösen.“

Viel praktisches Wissen

Der größte Unterschied zwischen Jung und Alt seien die unterschiedlichen Interessen der Generationen: „Junge Menschen fragen bei den Bewerbungsgesprächen meist als Allererstes nach den Arbeitszeiten. Oft versteht die ältere Generation nicht, warum ein junger Mensch nur Teilzeit arbeiten will“, sagt Faschang. Vor allem bringen ältere Menschen viel praktisches Wissen mit, dass sie gerne an die jüngeren weitergeben – immer davon abhängig, ob sie dieses Angebot annehmen. "Vor allem dank unserer älteren Mitarbeiter haben wir schon viele Krisen gemeistert."