G’sunde MitarbeiterInnen – G’sunder Betrieb!

(red). Zur Gesunderhaltung eines Betriebes gehören gesunde MitarbeiterInnen. Für die Belegschaft sind die persönlichen Gesundheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Anerkennung im Job die wesentlichen Faktoren, um lange im Betrieb aktiv zu sein. Ein Projekt zur Förderung der betrieblichen Gesundheit in Kombination mit einem Qualifizierungsverbund bietet hier die optimale Lösung für den nachhaltig gesicherten Unternehmenserfolg.

Frau Mag.a (FH) Gudrun Föger von der Firma Grissemann Gesellschaft m.b.H. erzählt im Interview, wieso Gesundheit im Betrieb für sie und auch für andere Betriebe Groß geschrieben werden sollte.

Was war der Auslöser ein Projekt zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Ihrem Unternehmen durchzuführen?
„Wir haben an einem Projekt zum Thema Arbeitsbewältigungs-Coaching teilgenommen und währenddessen ein Stimmungsbild zum Thema Gesundheit im Betrieb erhalten. Das tolle an dem Angebot war, dass MitarbeiterInnen – genauso wie der Betrieb als solcher – überlegen, was sie selbst zur Gesundheit im Arbeitsalltag beitragen können. Ein solcher ganzheitlicher Ansatz ist für den nachhaltigen Erfolg ausschlaggebend. Nun wollen wir mit einem BGF-Projekt weitermachen, denn unsere MitarbeiterInnen sind unser größtes Kapital! Die Wertschätzung im Betrieb spielt für das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen eine große Rolle. Durch langfristige Motivation und Leistungsfähigkeit spiegelt sich das im wirtschaftlichen Erfolg wieder. “

Warum finden Sie betriebliche Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen wichtig?
„Aufgrund der demografischen Entwicklung sind wir alle gefordert unsere Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Betriebliche Gesundheitsförderung kann hier ganz klar dazu beitragen. Wichtig ist, dass auf verschiedene Zielgruppen geachtet wird – z.B. was bedeutet Gesundheitsförderung für MitarbeiterInnen mit sitzender Tätigkeit und was heißt das für Menschen, die täglich schwere Lasten heben. Darüber hinaus darf die soziale Komponente von einem BGF-Projekt nicht außer Acht gelassen werden. Durch gemeinsame Aktivitäten – wie zB. einen Lauftreff, Fitnessstudiobesuch oder auch eine gemeinsame Schulung – wird das Wohlbefinden im Betrieb gesteigert. Das fördert die Arbeitsfähigkeit unserer MitarbeiterInnen. Wir wollen, dass die MitarbeiterInnen spüren, dass uns ihre Gesundheit am Herzen liegt!“

Es startet noch im September der Qualifizierungsverbund G’sunder Betrieb. Welchen Nutzen kann die Verbindung eines BGF-Projektes mit dem Qualifizierungsverbund für Sie bringen?
„Wir stehen im Moment in den Startlöchern für unser BGF-Projekt. Gerade in der Startphase ist der überbetriebliche Erfahrungsaustausch sehr wertvoll. Das hilft uns über den Tellerrand unseres eigenen Unternehmens hinaus zu schauen.Im QV können wir dann mit anderen Betrieben gemeinsam Schulungen planen. So können auch spezielle Kurse, für die sich nur 2-3 Personen aus einem Betrieb interessieren, organisiert werden. Die Förderung des AMS Tirol und ESF ist natürlich dabei eine große finanzielle Unterstützung.“

Der Qualifizierungsverbund G’sunder Betrieb startet mit der Kick-Off-Veranstaltung am 26. September 2013 um 16.30 Uhr in der Landesgeschäftsstelle des AMS Innsbruck (Amraser Straße 8).

Anmeldung und weitere Informationen unter: P&K Unternehmensberatung GmbH, MMag.a Desiree Dafner, d.dafner@qvb.at, 05 05 65-16.