Salzburger Lokalbahn
Zwei neue Triebwagenfahrerinnen verstärken das Team
- Viktoria Strumegger (links im Bild) und Ivana Kapetanovic verstärken ab sofort das Team der Triebfahrzeugführerinnen der Salzburger Lokalbahn. Gerlinde Hagler, Leiterin der Business Unit Verkehr in der Salzburg AG (Mitte) hieß die beiden neuen Triebfahrzeugführerinnen herzlich willkommen und freut sich über die Verstärkung im Team.
- Foto: Salzburg AG/Neumayr/Leopold
- hochgeladen von Emanuel Hasenauer
Das Team der Salzburger Lokalbahn hat nun Verstärkung erhalten. Nach intensiver Ausbildungsphase und erfolgreich abgelegten Prüfungen sind zwei neue Triebfahrzeugführerinnen im Einsatz, um die Kunden der Salzburger Lokalbahn durch den nördlichen Flachgau zu bringen.
FLACHGAU, SALZBURG. Gerlinde Hagler, die Leiterin der Business Unit Verkehr in der Salzburg AG, gratulierte den beiden neuen Triebfahrzeugführerinnen und hieß sie herzlich willkommen. „Die beiden neuen Triebfahrzeugführerinnen Viktoria Strumegger und Ivana Kapetanovic haben sich von der ersten Minute ihrer Ausbildung an mit voller Kraft und außerordentlichem Engagement ins Zeug gelegt und nun jeweils ihre Prüfungen erfolgreich abgelegt“, so Hagler.
25 Triebwagenführer bei der Lokalbahn
Insgesamt stehen der Salzburger Lokalbahn somit aktuell 25 Triebfahrzeugführer zur Verfügung – davon fünf Frauen. Zudem gibt es derzeit 25 Zugbegleiter (davon zehn Frauen) und zehn Zugleiter (davon eine Frau). Im vergangenen beziehungsweise im laufenden Jahr haben acht Personen die Triebfahrzeugführer-Ausbildung erfolgreich abgeschlossen – darunter fünf Frauen. Der nächste Ausbildungsturnus startet schon Ende August des Jahres 2022.
Interessant und verantwortungsvoll
„Der Fahrdienst im Verkehrsbereich der Salzburg AG bietet eine interessante, abwechslungsreiche und sehr verantwortungsvolle Tätigkeit. Rückmeldungen bestätigen immer wieder, dass unsere Mitarbeiter bei uns ihre Kompetenzen und Fähigkeiten sehr gut einsetzen können und mit ihrer beruflichen Situation zufrieden sind. Durch vorausschauende Diensteinteilung versuchen wir einen bestmöglichen Ausgleich zwischen unregelmäßigen Diensten und Familienfreundlichkeit zu schaffen. Unsere Mitarbeiter schätzen es auch, in Teilzeit arbeiten zu können. Zudem können wir in einem sicheren Job attraktive Sozialleistungen und individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme bieten“, so Hagler.
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