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Bezirk Kufstein verzeichnet höchste Steigerung an Lehrstellen

Mehr Lehrstellen als 2022: Die Steigerung ist im Vergleich mit dem restlichen Bundesland Tirol im Bezirk Kufstein am größten.

BEZIRK KUFSTEIN, KUFSTEIN. Angehende Lehrlinge im Bezirk Kufstein haben momentan Top-Chancen die gewünschte Lehrstelle zu bekommen. In keinem anderen Bezirk im Bundesland Tirol gibt es im Vergleich zum Jahr 2022 derzeit eine so hohe Steigerung bei den offenen Lehrstellen.

Steigerung um 49 Prozent

Im Bezirk Kufstein ist im Vorjahresvergleich die Zahl der sofort verfügbaren Lehrstellen um 49,1 Prozent gestiegen – von 163 auf 243 per Stichtag Ende August. Zu diesen 243 offenen Lehrstellen verzeichnete das AMS Kufstein (Arbeitsmarktservice) im August 56 Lehrstellensuchende. Es drängten also wenige künftige Lehrlinge auf ausgeschriebene Stellen. Wie drastisch dieser Unterschied ist, zeigt auch ein Blick auf die einzelnen Sparten. Im Bereich "Sonstige Handel und Verkauf" gab es beispielsweise 13 Lehrstellensuchende für insgesamt 61 Stellen. "Wir haben grundsätzlich einen Arbeitskräftemangel – tatsächlich quer durch alle Branchen", erklärt AMS-Geschäftsstellenleiter Florian Krois. 

Große Chancen und Auswahl

Lehrlinge können sich aussuchen, in welchem Bereich sie arbeiten und haben momentan beste Möglichkeiten. Wer eine Lehrstelle sucht, hat vor allem in den Sparten Handel, Beherbergung, Gastronomie und Baunebengewerbe die größten Berufschancen. Hier finden sich grundsätzlich die größten Lücken, was Arbeitskräfte betrifft. 
Die Auswahl an Lehrbetrieben und die Benefits, die von Betrieben geboten werden, sind bunt und breit. "Es wird alles getan, um Lehrlinge und junge Menschen in einen Lehrberuf zu bringen", so Krois. 

"Ist immer ein Paket"

Dabei müsse man grundsätzlich, also auch abseits der Lehrstellen, in gewissen Sparten mit großem Arbeitskräftemangel mit Maßnahmen ansetzen. Krois spricht sich unter anderem dafür aus, Menschen noch stärker für die Pflege zu motivieren. Hier spielen aber auch danach sehr stark die Arbeitsbedingungen, die Entlohnung und die Vereinbarkeit mit der Familie eine Rolle.

"Es ist aber nie ein Faktor, sondern immer ein Paket",

sagt Krois zu den Gründen, die einen Job attraktiv machen. Das AMS bemühe sich jedenfalls, Information zu transportieren, um Menschen zu erreichen und dazu zu motivieren, beim AMS für eine Beratung anzudocken. 

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