Wirtschaft

Saalbacher Startup "Doods" bei Europas größter Gründermesse

SAALBACH HINTERGLEMM (cn). Anlässlich Europas größter Gründermesse "Bits & Pretzels" trifft sich auch heuer das Who-is-Who der Startup-Szene beim Münchner Oktoberfest. Mit dabei sind CEO Christian Geissler und seine Gattin Isabella, die gemeinsam den "Saalbacher Hof" führen. Christian Geissler gründete zudem die Eventagentur "Alpjoy", die ihm den "Austrian Event Award" einbrachte.
Auf der Messe ist das Ehepaar gemeinsam mit zwei weiteren Protagonisten mit dem Projekt "Doods" vertreten - das ist ein digitales Tool zur Steigerung der Unternehmensperformance mittels Fokussierung von Human Resources und Mitarbeiterzufriedenheit. Man ist sich einig: "Mitarbeiter sind das wertvollste Gut jeden Unternehmens. Menschen, die sich einbringen und entfalten dürfen, sind leistungsfähiger, motivierter und loyaler."

Die drei DOODS-Säulen

1. Doods Profiling – Persönlichkeiten stärken
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsprofile ermöglichen das Erkennen der wichtigsten Wesenszüge und des förderlichsten Arbeitsumfelds sowie das Weiterentwickeln individueller Stärken.
Fundierte Persönlichkeitsprofile fokussieren die Stärken und fördern so ein positives Selbstbild. Präferenzen und Bedürfnisse, die in der Persönlichkeit begründet liegen, werden erkannt und können klarer kommuniziert werden, wodurch es wiederum möglich wird, sich gegenseitig in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu fördern. Ziel des Profiling ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potential zum Einsatz zu bringen.

2. Doods Survey - Feedbackkultur leben
Mittels kontinuierlicher Umfragen wird die Mitarbeiter-Zufriedenheit gemessen und differenziert dargestellt. Über offene Fragen werden regelmäßig konstruktive Kritik, Ideen sowie spezifische Antworten eingeholt.
Jene Faktoren, die gemäß internationalen Forschungen für Glück und Zufriedenheit entscheidend sind, werden kontinuierlich rückgeprüft und detailliert wiedergegeben. Jede Veränderung kann so explizit nachvollzogen und bei Bedarf entsprechend reagiert werden. Es entsteht eine lebendige und wertschätzende Feedbackkultur für alle Beteiligten.

3. Doods Soluting - Wachstum gestalten
Schritt-für-Schritt- Anleitungen und Best Practice-Beispiele unterstützen bei konkreten Problemen und Zielsetzungen. Je nach aktueller Herausforderung werden aus einem stetig wachsenden Pool an erprobten Maßnahmen Inhalte zur Verfügung gestellt, die dabei helfen, die Situation zu verbessern. So können gezielt und auf smarte Weise Zufriedenheit und Leistung im Unternehmen gesteigert werden.

Das Tool befindet sich derzeit in der sogenannten Prelaunch Phase und wird im Rahmen des „Founders Club“ von 27 österreichischen Unternehmen durchgetestet. Der Launch ist für November 2018 geplant. Bereits jetzt kann auf www.profiling.team der Doods-Persönlichkeitstest durchgeführt werden.