551 offene sofort verfügbare Stellen
Trotz weltweiter Krisen boomt der Voitsberger Arbeitsmarkt
- AMS-Leiter Franz Hansbauer freut sich über den Rückgang der Arbeitslosigkeit.
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Kuriose Situation am Voitsberger Arbeitsmarkt: Trotz hoher Inflation, horrender Energiepreise und des Ukraine-Kriegs sinkt die Arbeitslosigkeit weiter extrem. Um 22,4 Prozent weniger Personen waren Ende Mai im Vergleich zum Vorjahr arbeitslos vorgemerkt.
VOITSBERG. Ende Mai waren 814 Personen arbeitslos. Um 23 weniger als im Vormonat und um 235 weniger als im Vorjahr. Insgesamt waren 333 Frauen und 481 Männer beim AMS Voitsberg vorgemerkt. Den stärksten Rückgang verzeichneten die arbeitslosen Frauen, deren Zahl sich um 30,2 Prozent verringerte, bei den Männern waren es nur 15,9 Prozent. Auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finden zunehmend Jobs. Nur noch 330 Personen über 50 Jahren sind ohne Job, allerdings sind über 40 Prozent aller vorgemerkten Arbeitslosen in diesem Alter.
Guter Indikator
Die Chancen von Personen mit Vermittlungseinschränkungen sind ein guter Indikator für die Beschäftigungslage. Wenn die Zahlen in dieser Gruppe sinken, gibt es großen Personalbedarf. Binnen Jahresfrist sank die Zahl dieser Personen um 16,5 Prozent, bei den anerkannten Behinderten sogar um ein Drittel. Die Arbeitslosenquote liegt im Bezirk Voitsberg bereits unter der Vier-Prozent-Marke und beträgt 3,8 Prozent. Die Steiermark-Quote liegt mit 4,9 Prozent deutlich höher.
- Neuer Rekord. 551 sofort verfügbare Stellen sind beim AMS Voitsberg gemeldet.
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Neuer Rekord an offenen Stellen
Viele Betriebe suchen aktuell händeringend nach Personal und wieder gibt es einen neuen Höchststand an offenen Stellen. Ende Mai waren im Bezirk 551 sofort verfügbare Jobs gemeldet, das entspricht einer Steigerung zum Vorjahr um ein Viertel. Um geeignete Arbeitskräfte zu finden, müssen Betriebe immer flexibler werden. Die regionalen Arbeitsmarktdaten zeigen, dass viele Unternehmen sich dessen bewusst sind und auch Personen einstellen, die schon etwas länger arbeitslos oder älter sind und machen Abstriche bei den verlangten Qualifikationen. Auch Anpassungen bei Arbeitszeit und Ausmaß haben sich bei der Personalsuche als hilfreich erwiesen.
Schulungen und Stiftungsmodelle
Das AMS setzt auf fachliche Schulungen. Dabei gewinnen zunehmend Stiftungsmodelle an Bedeutung. Hier wird gemeinsam mit dem Betrieb und im Betrieb auf einen konkreten Arbeitsplatz hin ausgebildet. Die Zahl der Schulungsteilnehmerinnen und -teilnehmer ist deutlich weniger gesunken als die Arbeitslosenzahlen. Ende Mai standen 331 Personen in einer vom AMS finanzierten Aus- oder Weiterbildung.
Bis 10. Juni besuchen die Beraterinnen und Berater des Service für Unternehmen im Rahmen der Business Tour 2022 wieder zahlreiche Betriebe des Bezirks um über Unterstützungsmöglichkeiten bei der Personalsuche und die aktuellen Förderangebote zu informieren.
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