Viel Erfahrung

Anker & Wiener Vollpension mit Job-Offensive für Senioren

Die Bäckereikette Ankerbrot greift auf die Expertise der Vollpension zurück. Gemeinsam mit dem bekannten Wiener Seniorencafé startet man eine Job-Offensive für die Generation 65+. Die Vorteile liegen auf der Hand: Einerseits bringt die Zielgruppe viel Erfahrung mit, andererseits wolle man damit der Altersarmut und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

WIEN. Mit dem Start der gemeinsamen Initiative "Erfahrene Semester" setzen das traditionsreiche Bäckereiunternehmen Ankerbrot und das sozialorientierte Seniorencafé Vollpension ein Zeichen für altersgerechte Beschäftigung und mehr Generationenvielfalt im Berufsleben.

Ziel ist es, bereits pensionierte Menschen für Tätigkeiten zu gewinnen und die Grundidee hinter dem Konzept der Vollpension auch in Anker-Filialen zu implementieren. Damit können einerseits Seniorinnen und Senioren die Pension aufbessern, andererseits soll so dem anhaltenden Fachkräftemangel im Handel entgegengewirkt werden.

Großangelegtes Recruiting

Immerhin sei aktuell bereits jeder Fünfte hierzulande über 65 Jahre alt – Tendenz steigend. Gleichzeitig sei es immer schwieriger, geeignetes Personal für den Verkauf zu finden. Für Ankerbrot, eines der größten Bäckereiunternehmen des Landes, mit rund 600 Mitarbeitenden in den Filialen, bedeutet dieser Weg eine unkonventionelle Form des Recruitings. Mit der Expertise der Vollpension, die ja in Sachen Senioren-Recruiting viel Pionierarbeit geleistet hat, möchte die Bäckereikette hier ebenfalls gezielt auf die Generation 65+ setzen.

Und so funktioniert es: Über die Plattform www.erfahrenesemester.at können sich interessierte Pensionistinnen und Pensionisten für eine Beschäftigung bewerben. Die Einsätze werden individuell abgestimmt – ganz nach Wunsch und zeitlichen Möglichkeiten. Die Initiative startet mit einer breit angelegten Kampagne auf Jobplattformen und Social Media.

Mit dabei sind auch zwei Testimonials: Maria, seit einem Jahrzehnt bei der Vollpension aktiv, bringt ihre Erfahrung als Mentorin ein. Agnes, 65 Jahre alt, arbeitet mehrmals wöchentlich frühmorgens in einer Anker-Filiale. Sie müsse nicht arbeiten, aber sie will, sagt Agnes – und verweist auf die soziale Isolation während der Pandemie als persönlichen Wendepunkt. Die Tätigkeit bei der Bäckerei und der Austausch mit den Kolleginnen sowie Kollegen sei mittlerweile sehr wichtig für sie geworden.

Gegen Altersarmut und Personalengpass

"Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen eine besondere Qualität mit - im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden und für das jeweilige Filial-Team. Deshalb suchen wir Seniorinnen und Senioren mit Herz, Lebensfreude und ein bisserl einem Wiener Schmäh", sagt etwa Alexandra Ballaun, Leiterin Human Resources bei Anker. Besonders im generationenübergreifenden Miteinander sehe man Potenzial: "Auch unsere Lehrlinge profitieren enorm."

"Wir freuen uns, unsere soziale Wirkung gemeinsam mit Anker nun auch außerhalb unserer Generationencafés zu skalieren und so einen Schritt gegen Altersarmut und -isolation und für mehr Generationenmiteinander zu setzen", sagt wiederum Vanessa Ossinger in der Vollpension für die Personalabteilung und das Generationenmanagement zuständig.

"Mit unserer Initiative „Erfahrene Semester“ wollen wir nicht nur Personal-Engpässe lösen, sondern werden auch – ganz im Sinne unserer Gründer - unserer sozialen Verantwortung gerecht. Dazu kommt, dass generationenübergreifende Teams einen Mehrwert für alle bieten: Sie vereinen Erfahrung und Modernität, fördern gegenseitiges Lernen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt und Vielfalt gelebt werden", zeigt sich Birgit Aichinger, Geschäftsführerin von Ankerbrot, von der Offensive überzeugt.

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