Gesundheitspreis an heimische Thermen

Bereits zum 14. Mal wurde in der Helmut-List-Halle der Steirische Gesundheitspreis „Fit im Job“ an steirische Unternehmen verliehen. In verschiedenen Kategorien zeichneten die Wirtschaftskammer Steiermark sowie das Gesundheits- und Wirtschaftsressort des Landes gemeinsam mit Kooperationspartnern aus dem Versicherungs- und Gesundheitswesen Betriebe aus, die ihren Mitarbeitern das beste ganzheitliche Gesundheitsprogramm anbieten.
In der Bewertung durch eine unabhängige Expertenjury wurden vor allem die Kriterien der Ganzheitlichkeit der Projekte, der Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entwicklung und Durchführung der Maßnahmen, die Art der Evaluierung sowie Nutzung der Ergebnisse, die Verankerung von Betrieblicher Gesundheitsförderung im Management und das Vorliegen eines Konzepts beurteilt.
„Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten haben zahlreiche Unternehmen qualitativ hochwertige Projekte eingereicht und damit bewiesen, dass der Wirtschaft die Gesundheit der Dienstnehmer ist, erklärte die Obfrau der Fachgruppe der Freizeit- und Sportbetriebe, Daniela Gmeinbauer bei der Preisverleihung.

Heiltherme

Das Quellenhotel Bad Waltersdorf reichte nach 2011 nun sehr erfolgreich ein umfassendes Projekt ein. Die BGF-Charta, das BGF-Gütesiegel 2015-2017 und ein besonderes Gesundheitsmanagement sind die hervorragende Basis für das BGF-Projekt „ Meine Gesundheit - Mein Arbeitsplatz“. Mehrere gezielte Befragungen, welche auch 2016 weitergeführt werden, führten zur Umsetzung zahlreicher Maßnahmen. Diese reichen von Führungskräfte– und Mitarbeitercoachings über gezielte Turnangebote, Mitarbeiterapotheke und ergonomische Fachbetreuungen durch Physiotherapeuten bis zu Ressourcenplanung sowie Ernährungs- und Lebensberatung. Unterschiedlichste Berufsgruppen innerhalb der Belegschaft wurden vorbildlich miteinbezogen.

Rogner Bad Blumau

Unter dem Motto "Wertschöpfung durch Wertschätzung“ wird eine ganzheitliche Gesundheitsförderung im Rogner Bad Blumau groß geschrieben. So wurden Werte und Leitsätze kreiert, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Partizipation der Mitarbeiter wurde bei der Bewertung besonders hervorgehoben. Diese wird durch regelmäßige Befragungen und wöchentliche Besprechungen aller Fachbereiche, Teammeetings der Führungsebene sowie durch Mitarbeitergespräche praktiziert.