Tirol als Vorreiter beim Generationenmanagement

2015 wird mehr als ein Drittel der MitarbeiterInnen hierzulande älter als 45 Jahre sein. Das AMS Tirol hat daher im März einen Qualifizierungsverbund gegründet, der sich mit dem Thema Generationenmanagement befasst: Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft aller Mitarbeitenden in jedem Alter aktiv zu fördern. Mit diesem Verbund will man verstärkt Führungskräfte und Personalverantwortliche aller Branchen ansprechen, denn: "Betriebliche Personalpolitik, die sich frühzeitig mit dem Thema Generationenmanagement beschäftigt, bringt Pluspunkte für die Zukunft", ist Karin Klocker vom AMS Tirol überzeugt. "Gemeinsam werden Führungskräfte darin qualifiziert, ein gesundes und produktives Älterwerden im Unternehmen gewährleisten zu können, und die Potenziale der MitarbeiterInnen aller Altersgruppen zu steigern", so Bernhard Achatz von der Wirtschaftskammer Tirol. 35 Betriebe haben sich seit der Gründung zusammengefunden. Maßgeschneiderte Schulungen, die das AMS Tirol fördert, können damit auch in Anspruch genommen werden.

Tirol: Vorreiter in Europa
Seit April 2007 wurden 102 unterschiedliche Qualifizierungsverbünde organisiert, 2.774 Schulungen für 28.724 MitarbeiterInnen damit angeboten. Damit gilt Tirol als europäischer Vorreiter in diesem Bereich, denn nur hier werden die dafür vorgesehenen EU-Förderungen auch gezielt abgeholt, so Achatz.