Steirischer Gesundheitspreis 2018

Justizzentrum Leoben ist besonders "fit im Job"

Das Justizzentrum Leoben wurde in der Kategorie "Betriebe 51-250 MitarbeiterInnen" mit dem Steirischen Gesundheitspreis 2018 "fit im Job" ausgezeichnet.

LEOBEN. Zum 17. Mal wurde vergangene Woche in der Grazer Helmut-List-Halle der Steirische Gesundheitspreis "fit im Job" an Unternehmen verliehen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das beste ganzheitliche Gesundheitsprogramm angeboten haben – darunter auch das Justizzentrum Leoben.

Gesundheit als oberste Priorität

"Trotz herausfordernder Zeiten haben zahlreiche Unternehmen qualitativ hochwertige Projekte eingereicht und damit bewiesen, dass der Wirtschaft die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen ist. Gemeinsam mit allen Kooperationspartnern des Steirischen Gesundheitsförderpreises freue ich mich, diese Betriebe bei der heutigen Preisverleihung vor den Vorhang holen zu können", betonte die Obfrau der Fachgruppe der Freizeit- und Sportbetriebe Daniela Gmeinbauer. 

Bewertung der Fachjury

In der Bewertung der unabhängigen Expertenjury wurden vor allem die Kriterien der Ganzheitlichkeit der Projekte, der Einbeziehung der MitarbeiterInnen in die Entwicklung und Durchführung der Maßnahmen, die Art der Evaluierung sowie Nutzung der Ergebnisse, die Verankerung von Betrieblicher Gesundheitsförderung im Management und das Vorliegen eines Konzeptes beurteilt. 

Justiz in Form

Das Justizzentrum Leoben, bestehend aus dem Landesgericht, Bezirksgericht sowie der Staatsanwaltschaft mit insgesamt 132 MitarbeiterInnen, hat von 2015 bis 2017 unter dem Titel „Justiz in Form“ in einem ganzheitlichen und mitarbeiterorientierten BGF -Prozess (Betriebliche Gesundheitsförderung) auf allen entscheidenden Ebenen Maßnahmen gemeinsam beschlossen und auch erfolgreich umgesetzt. Die LeiterInnen der einzelnen Justizbehörden unterstützten von Anfang an das Projekt, stellten zeitliche und räumliche Ressourcen großzügig zur Verfügung bzw. nahmen auch selber an diversen Angeboten teil.

Weitere Maßnahmen

Neben der Sorge für die körperliche und seelische Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt der Unternehmensführung deren Weiterbildung sowie die gegenseitige Wertschätzung und die offene Kommunikation am Herzen. Des Weiteren wurde ein eigenes Logo kreiert, welches einen hohen Erkennungswert hat, sowie ein Gesundheitsbericht ausgegeben. Auf Basis der Ergebnisse einer MitarbeiterInnenbefragung, Gesundheitszirkeln sowie der Evaluierung der psychischen Belastungen konnten spezielle Handlungsfelder abgeleitet und gesteckte Ziele gut erreicht werden. Als Zeichen für die Zukunft wurde BGF integriert, neue Strukturen festgelegt und in BGM übergeleitet.