Eine IRIS für produktive Lösung von Konflikten
- KAGes: A. Konrad, H. Schlögl, B. Fahrnberger, K. Tscheliessnigg, S. Fanninger, M. Folger
- Foto: Fischer
- hochgeladen von Heike Jantschner
Unternehmen wurden für ihren Umgang mit Auseinandersetzungen ausgezeichnet.
Konflikte sind da, um gelöst zu werden. Nicht nur im familiären Umfeld, sondern auch bei der Arbeit, denn schließlich verbringen wir einen Großteil unserer Zeit dort. Umso wichtiger wird es für Arbeitgeber, für ein gepflegtes Umfeld zu sorgen. Konfliktlösung wird zur Schlüsselkompetenz. Die IRIS 2013 zeichnete heuer erstmals steirische Unternehmen und Organisationen für ihren konstruktiven Umgang mit Konflikten aus.
Ausgezeichnete Unternehmen
In der Kategorie "Non-Profit" wurde die KAGes, die Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H., ausgezeichnet, die mit rund 17.000 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber steiermarkweit ist. "Wir bemühen uns täglich um Achtung, Toleranz, Vertrauen und teamorientierte Zusammenarbeit", schildert Barbara Fahrnberger von der KAGes. Zur Verbesserung der Konfliktstruktur wurden beispielsweise in interdisziplinäre Arbeitsgruppen ein Maßnahmenkatalog und Umsetzungsplan zur Verbesserung der Konfliktkultur erarbeitet. Auch eine interne psychosoziale Servicestelle steht den Mitarbeitern zur Verfügung.
Der Magistrat Graz wurde in der Kategorie "Öffentliche Verwaltung" für seine Leistungen im Konfliktmanagement geehrt. Insgesamt 27 Konfliktlotsen – die WOCHE berichtete – sorgen für rund 4.000 Arbeitsplätzen für ein positiveres Arbeitsklima.
Auch das Seiersberger Unternehmen equadtrat group und w&p in Peggau konnten eine IRIS ergattern.
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