AMS tourte durch den Bezirk Hartberg-Fürstenfeld
98 Stellenangebote bei 79 Unternehmen: das war die Ausbeute der diesjährigen "AMS on Tour"-Aktion.
Im Rahmen der diesjährigen Aktion "AMS on Tour" besuchten AMS-Berater wieder verstärkt Unternehmen im Bezirk Hartberg-Fürstenfeld, um sich bei jenen für die gute Zusammenarbeit und die gemeldeten offenen Stellen und Lehrstellen zu bedanken. Auch neue Kunden für die Zusammenarbeit zu gewinnen, war das Ziel der AMS-Tour. Bei den Besuchen wurden unter anderem Themen zu Personal- und Arbeitsmarktfragen, Information über Förderungen mit dem Fokus auf Qualifizierungsförderung für Beschäftigte, eServices für Unternehmen und Fachkräfteausbildung besprochen. "Der persönliche Kontakt zu den Unternehmen der Region ist uns sehr wichtig. Nur wenn wir die Erwartungen und Anforderungen an uns kennen, können wir unsere Zusammenarbeit und das Angebot unserer Dienstleistungen entsprechend ausrichten", betonte AMS-Zweigstellenleiterin Margarete Hartinger. Von 79 besuchten Unternehmen konnten 98 Stellenangebote mitgenommen werden.
"Nicht nur Arbeitsplatz, sondern Lebensraum"
Im Rahmen der Tour gibt es alle Jahre einen Gewinner. Dieses Jahr war es das Rogner Bad Blumau. Gemeinsam mit Helfried Krachler vom "Service für Unternehmen" überreichte Hartinger Rogner Bad Blumau Direktorin Melanie Franke und Human Resource Manager Thomas Scheucher ein Tablet.
Mit aktuell 340 Beschäftigten ist es einer der wichtigsten Beschäftigungsbetriebe in der Region. Mit einer Frauenquote von 80 Prozent wurde das Rogner Bad Blumau bereits als frauen- und familienfreundlichster Betrieb ausgezeichnet. "Wir möchten unseren Mitarbeiter nicht nur einen Arbeits- sondern vor allem einen Lebensraum bieten", so Franke. Als Vorreiter unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, wie WiedereinstiegerInnenprogramm oder Stiftungsmodelle, setzt man auf das Konzept "Learning by Doing". "Im Herbst starten wir mit einem neuen Projekt für Arbeitnehmer 55 plus. Dazu wird es auch eine demografische Datenerhebung geben", verriet Scheucher.
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