Karrierecoaching mit Doria Pfob: Bereit fürs Mitarbeitergespräch

Alle Jahre wieder kommt nicht nur das Christkind, sondern für die meisten Mitarbeiter auch das alljährliche Mitarbeitergespräch. Meistens wird es als notwendiges Übel gesehen. Schade eigentlich, kann man es doch für seine Zukunft so gut nutzen. Die Karrieretrainerin Doria Pfob gibt Tipps, wie das gut gelingen kann.

Erfolgstagebuch für den Weg

Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Ein Tagebuch kann hier nützliche Dinge vollbringen. „Dazu beginnt man wöchentlich, erfolgreiche Situationen als auch erhaltenes positives Feedback schriftlich festzuhalten“, empfiehlt Pfob. So braucht man kurz vor dem Mitarbeitergespräch nur nachzusehen und die wichtigsten Punkte zusammenzufassen.

Ziele setzen

Man sollte sich für das Gespräch ein Ziel setzen. Eine Gehaltserhöhung, eine bessere Position oder ein weiteres interessantes Aufgabengebiet. Nur hingehen und reden bringt niemandem etwas. Wünscht man sich mehr Geld, muss einem klar sein, dass man dieses nur erhält, wenn man bei seiner Arbeit jenes „Plus“ geleistet hat, das den Arbeitgeber begeistert – darüber muss man reden.

Der Anfang ist entscheidend

Am besten beginnt man im Gespräch über jene positiven Ereignisse zu sprechen, über die man vom Vorgesetzten Lob erhalten hat und die für das eigene Ziel aussagekräftig sind. Damit erinnert man den anderen an erfolgreiche Situationen und an wichtigste Kompetenzen, die man im Unternehmen lebt. Und sollte dem anderen doch noch etwas Negatives über die Lippen kommen, dann ist es wichtig, Lernbereitschaft zu zeigen. Sofortige Umsetzung ist dann aber wichtig, denn reines Lippenbekenntnis reicht hier nicht.

Zu Doria Pfob

Ist: Karrierecoach, Uni-Lektorin, Rednerin und Marketingberaterin
Bücher: "HerzensMarken – Im Überfluss gefragt sein", "Der KarriereBestseller – Dein Traumjob ist kein Zufall"
Motivation: Bewerbern zeigen, wie sie für Arbeitgeber unwiderstehlich werden und Unternehmen, wie man die Herzen der Kunden gewinnt
www.doria.at,karrieregarage.com