GUT BERATEN: Jo-Jo-Effekte für Betriebe

Alle zwei Wochen gibt Steuer- und Unternehmensberater Mag. Erich Wolf "einen guten Rat"

Hat ein Unternehmen seinen Standort in einer unternehmerfreundlichen Gemeinde gefunden, so ist dieser u.a. gefordert, einen „positiven Jo-Jo-Effekt“ im Personalbereich herbeizuführen. Eine jüngst veröffentlichte Untersuchung zeigt vier Trends auf:

• Trend 1: Focus Mitarbeiter
Der zufriedene Mitarbeiter ist maßgeblich am Unternehmenserfolg beteiligt. Dazu trägt wesentlich die Flexibilisierung der Arbeitszeit bei. Die Mitarbeitermotivation ist allerdings das zunehmende Grundproblem in den Betrieben.

• Trend 2: Neue Technologien
Automatisierung, Digitalisierung, Robotik und künstliche Intelligenz sind für 70 % der Unternehmer wichtig, 2/3 sind mit der Umsetzung überfordert.

• Trend 3: Demografischer Wandel
Ältere Arbeitnehmer scheiden zunehmend aus dem Arbeitsprozess aus. Deren Integration in den Leistungsprozess und die Neuordnung von Work-Life-Balance gewinnt an Bedeutung.

• Trend 4: Soziale Verantwortung
77 % der Führungskräfte halten Transparenz und die soziale Verantwortung für seine Arbeitnehmer als wesentlichen Bestandteil der Unternehmenskultur.

Guter Rat: In meinem Artikel zur Mitarbeitermotivation im Juni 2014 habe ich aufgefordert, sich zu melden, wer ein Patentrezept dazu hat. Bis heute hat sich niemand gemeldet.

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