Lehrlings- und Betriebscoaching

"Lehre statt Leere" vergrößert das Team

"Lehre statt Leere" geht ins achte Bestandsjahr und ist sehr erfolgreich. Im Vorjahr konnten die Fallzahlen beim Lehrlingscoaching steiermarkweit fast verdoppelt werden, die Betriebscoaching erhöhten sich um 25 Prozent. Daher wurde auch das Team rund um Koordinator Martin Urban aufgestockt und beträgt nun sieben Coaches.

STEIERMARK. Nicht nur die Lehrlingszahlen steigen in der Steiermark, auch der Bedarf an Beratungen und Coachings rund um das Thema Lehre. Das betrifft nicht nur die Lehrlinge selbst, sondern auch die Lehrbetriebe melden einen immer größeren Bedarf an Begleitung an. "Lehre statt Leere" ist heuer im achten Bestandsjahr und Steiermark-Koordinator Martin Urban kann Erfreuliches berichten. "Wir haben unser Team um einen weiteren Coach aufgestockt, weil die Nachfrage nach dem von Jugend am Werk und sozKom getragenen Projekt, das von der Bundesregierung finanziert wird, so groß ist."

Starke Steigerungen

Konkret in Zahlen bedeutet der Boom eine Zunahme der Fallzahlen bei Lehrlingscoachings von 173 im Jahr 2022 auf 340 im Vorjahr, also fast 50 Prozent. Die Zahl der Betriebsberatungen stieg um 25 Prozent an. Die Gründe der Steigerung sind vielfältig. So blieb das Beratungsteam schon über mehrere Jahre stabil, damit wächst auch das Vertrauen der Projektpartner wie Arbeiterkammer, AMS oder Wirtschaftskammer, aber auch das der Betriebe. Außerdem tun sich neue Kooperationen mit dem BIZ oder Service für Unternehmen auf und zusätzlich wollen Betriebe vor allem das "Onboarding" - die ersten Tage und Wochen - eines Lehrling forcieren. Weiters bietet "Lehre statt Leere" heuer in mehreren Städten kostenlose Sprechstunden für Interessierte, Lehrlinge und Betriebe an.

Was sind die Hauptthemen, mit denen sich Lehrlinge an Martin Urban und sein Team wenden? "Es geht sehr oft um Konflikte am Arbeitsplatz, um Über- und auch Unterforderung sowie persönliche Themen wie Selbstvertrauen und Motivation", so Urban. Die Betriebe wiederum stellen Fragen wie man Lehrlinge bekommt oder auch zur Unternehmens- und Wertekultur. "Wir verstehen uns als Initiative der Hilfe zur Selbsthilfe und verweisen bei schwerwiegenden Problemen an psychologische Stellen weiter" meint Urban.

Quer durch alle Branchen

Lehre statt Leere ist steiermarkweit quer durch alle Branchen im Einsatz. Das Lehrlings- und Betriebscoaching wird nicht nur von großen Betrieben, die mehrere hundert Lehrlinge ausbilden, genutzt, sondern auch kleine Betriebe mit ein oder zwei Lehrlingen. "Wir betreuen viele Branchen, vom Maschinenbau über die IT und Verwaltungsassistenten bis hin zu Bäckereien. Wir betreuen auch Menschen, die im zweiten Bildungsweg eine Lehre absolvieren und auch Menschen mit Migrationshintergrund."

Die zwischenmenschlichen Bindungen, die sich bei den Beratungen ergeben, reichen dann oft über den Coachingzeitraum, der die Zeit bis sechs Monate nach Beendigung der Lehre umfasst, hinaus. "Immer wieder rufen ehemalige Lehrlinge bei uns an und erzählen, was sie alles gemeistert haben oder in welchem Beruf sie nun erfolgreich sind. Das motiviert auch uns unglaublich", so Urban abschließend.

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