Klinikum Wels-Grieskirchen
Gesunde Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter
- Das Klinikum Wels-Grieskirchen fördert Sport, gesundes Essen und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
- Foto: Marion Penninger
- hochgeladen von Magdalena Wimmer
Das Klinikum Wels-Grieskirchen stellt die Betriebliche Gesundheitsförderung im Unternehmen vor: von Impfaktionen zur Rad-Initiative. Das Resultat seien motivierte Mitarbeiter, und weniger Fehlzeiten.
WELS, GRIESKIRCHEN. Entspannungs- und Yoga-Kurse, Besinnungstage der Kreuzschwestern, Achtsamkeits- und Genusstrainings, Impfaktionen, Kreatives Schreiben, Mindful Morning“–Einheiten, Lauftechnik-Trainings, Arbeitspsychologie – all das sind Angebote des Klinikums Wels-Grieskirchen, um die Mitarbeiter im Rahmen der Gesundheitsförderung körperlich und geistig fit zu halten. „In diesem Jahr stellte das Klinikum Wels-Grieskirchen beim Business Run die größte Teilnehmergruppe mit 492 Teilnehmern“, zeigt sich Šejla Bošnjak, die für die Betriebliche Gesundheitsförderung an den beiden Standorten zuständig ist, erfreut. Besonders beliebt seien die traditionellen Rad-zur-Arbeit-Initiativen. Das Klinikum ist sogar ein ausgezeichneter „fahrradfreundlicher Betrieb“, erklärt Bošnjak. Im Rahmen von Aktionen wie dem Radservicetag oder der Frühstückssackerl-Aktion könnten Mitarbeitende Ideen und Wünsche direkt einbringen: „Diese Rückmeldungen fließen aktiv in die Weiterentwicklung der Radkultur, die im Klinikum als gelebte Teamkultur verstanden wird.“
Schichtdienste bringen Herausforderungen
Die Gesundheitsförderung in einem großen Krankenhaus mit über 100 verschiedenen Berufsgruppen bringe aber auch besondere Herausforderungen mit sich: unterschiedliche Arbeitszeiten, Schichtdienst, verschiedene Bedürfnisse und Empfindungen würden maßgeschneiderte Angebote erfordern. Dennoch sei es das erklärte Ziel, die Gesundheit aller Mitarbeitenden langfristig zu fördern.
„Echte Win-Win-Situation“
Mit der BGF-Zertifizierung im Jahr 2019 hat das Klinikum einen wichtigen Grundstein gelegt. Dabei wird besonders darauf geachtet, verfügbares Wissen zu nutzen, etwa durch die Einbindung hausinterner Referenten.
„Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und ihnen Möglichkeiten zu bieten, aktiv auf ihre Gesundheit zu achten. So entsteht eine echte Win-Win-Situation: Die Beschäftigten tun etwas für ihr eigenes Wohlbefinden, während das Unternehmen von motivierten, gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitenden sowie reduzierten Krankenständen profitiert“
, sagt sie.
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