Familienfreundlicher Arbeitgeber

Computerhaus Weiz als "familienfreundlich" ausgezeichnet

Das Computerhaus Weiz hat mit Hilfe von SinnWin die staatliche Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ bekommen.

Ende Dezember 2021 wurde die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ an SinnWin Vereinbarkeitsundin Computerhaus EDV HandelsgmbH durch das Familienministerium zuerkannt.

Auszeichnung für Verbesserungen

Das Computerhaus Weiz durchlief mit Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshops wurden unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiterInnen Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erhoben. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen erleichtert und Employer Branding verbessert.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" des Familienministeriums erhalten Unternehmen, die den Prozess „Zertifizierung Beruf und Familie“ durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.

Beruf und Privatleben besser vereinen

Schenner-Klivinyi unterstützte das Computerhaus Weiz als Beraterin bei der Zertifizierung von der Förderabwicklung, Prozesseinführung, Moderation von Meetings und Workshops, sowie Kommunikation bis hin zur Preiseinreichung.
Willibald Wilfling, Geschäftsführer Computerhaus EDV HandelsgmbH:

"Die Zufriedenheit meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war für mich immer schon immer ein großes Anliegen. Deshalb hat Computerhaus ‑ als IT-Dienstleister ‑ schon in den letzten Jahrzehnten den Fokus auf Mitarbeiterorientierung und Familienfreundlichkeit gesetzt. Diese Bemühungen zeigen sich zB durch Familienfreundlichkeit, ein ausgezeichnetes Betriebsklima und viele Benefits für mein Team.
Die Tätigkeit in einer Branche mit besonders vielen Innovationen stellt unser Team immer wieder vor spannende, neue Herausforderungen. Sehr gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen sind dafür ein wichtiger Erfolgsfaktor. Das Verhältnis von Arbeit und Privatleben immer wieder in einem professionellen Rahmen zu verbessern und vor allem neue, aktuelle Einflüsse der Arbeitswelt aufzugreifen und zu integrieren, ist uns daher ein wichtiges Anliegen.

Der Prozess war für das Computerhaus eine großartige Möglichkeit, sich mit Mitarbeiterwünschen bezüglich der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben noch intensiver auseinander zu setzen und so das Umfeld "Beruf, Familie und Freizeit" noch besser zu harmonisieren. 

Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführung SinnWin:

„Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen. Durch den Einbezug von Führungskräften und MitarbeiterInnen in den Einführungs- und Verbesserungsprozess des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels „Zertifizierung Beruf und Familie“ werden die Bedarfe und Wünsche der MitarbeiterInnen in Workshops erarbeitet und in eine ganzheitliche, lebensphasenorientierte Personalstrategie integriert.
Mit dem Schwerpunkt Home-Office Gestaltung ist es nun zusätzlich möglich - dieses aufgrund der Corona Situation, aber auch generell Wandel in der Arbeitswelt aktuelle Thema – über diesen Prozess professionell und gefördert begleiten zu lassen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel – auch in Zeiten der Veränderungen (zB Corona Situation) - besser entgegen.“

Mehr über Sinnwin: sinnwin.at