Diskussionsrunde

Wie sich Wirtschaft und Weiterbildung vereinen lassen

Was motiviert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Basisabschlüsse nachzuholen? Welche Anreize brauchen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, um diese zu unterstützen und welche Bedingungen müssen für die Erwachsenenbildungseinrichtungen geschaffen werden? 

GRAZ. "Man hat mehr Wissen, kennt sich besser aus und hat vor allem auch ein größeres Selbstbewusstsein. Es ist eben ein ganz anderes Gefühl, wenn man die Lehrabschlussprüfung hat“, erzählt der 21-jährige Hamza Cem Gürbüz, der im Rahmen eines gemeinsamen Projektes der Handelskette "Spar" mit dem Verein "nowa" seine Lehrabschlussprüfung nachgeholt hat. 

Was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert, solche Basisabschlüsse nachzuholen, welche Anreize Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber brauchen, um diese zu unterstützen und welche Bedingungen für die Erwachsenenbildungseinrichtungen geschaffen werden müssen, diskutierten kürzlich auf Einladung des "Bildungsnetzwerks Steiermark" Vertreterinnen und Vertreter aus Erwachsenenbildung, Wirtschaft und Arbeitnehmerschaft. Tenor: Um derart zukunftsweisende Projekte weiter forcieren zu können, braucht es die Bereitschaft von Unternehmen, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren, ein enges und professionellen Zusammenspiel aller Stakeholder und vor allem stabile und sichere Rahmenbedingungen für die Erwachsenenbildung.

Außerordentlicher Lehrabschluss

Bei Spar haben bis dato im Rahmen des Projektes mit dem Verein nowa 145 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Lehrabschlussprüfung nachgeholt, "im Oktober starten wir bereits den zehnten Lehrgang für die außerordentliche Lehrabschlussprüfung“, berichtet Petra Weikl, stellvertretende Leiterin der Personalentwicklung von Spar Steiermark und Südburgenland.

"Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der nachgeholte Lehrabschluss vielfach auch Motivation für einen nächsten Karriereschritt. Und natürlich profitieren auch wir als Unternehmen von gut ausgebildetem Personal", führt Weikl fort und betont zudem, in Weiterbildung zu investieren sei auch ein wesentlicher Teil von erfolgreicher Mitarbeiterbindung. 

Unterstützung durch Arbeitgeber

Einig waren sich bei der Veranstaltung des Bildungsnetzwerks Steiermark alle Beteiligten, dass die Erwachsenenbildung eine stabile finanzielle Grundlage braucht – etwa in Form von Basis- oder Langzeitförderungen, um Projekte entsprechend professionell planen und umsetzen zu können. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sei erfahrungsgemäß die Unterstützung durch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die größte Motivation für Weiterbildung. "Der Abschluss einer Aus- oder Weiterbildung ist sowohl eine individuelle Leistung jedes Einzelnen, bringt aber auch gleichzeitig einen Mehrwert für das Unternehmen“, so Bildungslandesrat Werner Amon.

Kerstin Slamanig, Geschäftsführerin des Bildungsnetzwerks Steiermark bekräftigt zudem, Weiterbildung sei auch abseits des beruflichen Kontexts maßgeblich – "und kann durch ihre vielfältigen Möglichkeiten, die von Sport und Kunst bis zu Naturschutz reichen, ganz viel Spaß machen und zu einem erfüllenden Hobby werden.“

Tausende Angebote finden sich übrigens im sogenannten Weiterbildungsnavi Steiermark: www.erwachsenenbildung-steiermark.at/angebote 

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