Job-Offensive der ÖBB

290 neue Mitarbeiter in der Steiermark gesucht

Die ÖBB startet in der Steiermark eine Joboffensive. 290 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gesucht, dazu gibt es 137 Kursplätze in verschiedenen Bereichen. Denn in den nächsten Jahren wird rund ein Fünftel der Belegschaft in Pension gehen.

STEIERMARK. Die ÖBB suchen wegen des Generationenwandels Personal, denn in den nächsten Jahren wird rund ein Fünftel der ÖBB-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter in Pension gehen. Pro Jahr werden 3.500 neue Kolleginnen und Kollegen gesucht, in den kommenden Jahren bietet die ÖBB 17.500 Jobs an. In der Steiermark werden heuer 290 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht. 137 Kursplätze sind zum Beispiel für Lokführerinnen und -führer, Zugbegleiterinnen und -begleiter, Fahrdienstleiterinnen und -leiter sowie Verschub-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter zu vergeben. 

Größter Generationenwandel

"Die ÖBB sind seit über 100 Jahren ein krisensicherer und zuverlässiger Arbeitgeber", so ÖBB-CEO Andreas Matthä. "Wir sind mitten im größten Generationenwandel unserer Geschichte. Deshalb müssen wir jetzt die Weichen für unsere Zukunft stellen und viele neue Talente für die ÖBB begeistern." Neben ein oben genannten eisenbahnspezifischen Berufen werden österreichweit auch Postbuslenkerinnen und -lenker sowie IT-Spezialistinnen und -Spezialisten gesucht, welche die Digitalisierung der ÖBB mitgestalten.

Viele Jobs in der Steiermark

In der Steiermark werden 290 neue Kolleginnen und Kollegen gesucht, für viele der 131 verschiedenen Berufsbilder bieten die ÖBB selbst Ausbildung an. Über das ganze Jahr verteilt starten in der Steiermark Kurse für 137 interessierte Bewerberinnen und Bewerber. Da bereits die Ausbildung bezahlt wird, sind diese Job auch bestens für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger geeignet. Im kommenden Lehrjahr werden darüberhinaus noch 125 Lehrlinge aufgenommen. 

Prämien und Angebote

Die Zuverlässigkeit als Arbeitgeber zeigt sich auch bei der Betriebszugehörigkeit. Der durchschnittliche ÖBB-Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin arbeitet bereits seit 16,2 Jahren bei Bus und Bahn. Dazu sind Angebote im Bereich Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung und Prävention, berufliche Perspektiven und Entwicklungsangebote sowie attraktive Sozialleistungen fest verankert. Anreize für den Einstieg sind nach Abschluss des Probemonats für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verschub und angehende Fahrdienstleiterinnen und -leiter eine Prämie von 2.500 Euro brutto und eine weitere Prämie in dieser Höhe nach Abschluss der Prüfung. 

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