PR-Panther geht nach Gleisdorf
Wie drei Partner das Schillerhaus noch sichtbarer machen
- Kilian Holzmann und Elias Steinscherer (MotionAds), Zeljana Kondic und Thomas Weiß (Schillerhaus), Daniel Edelsbacher (HR Professionals) und Danny Fritz von Black Phoenix (v. l.)
- Foto: MotionAds
- hochgeladen von Markus Kopcsandi
PR-Panther für „Schillerhaus – Pflege sichtbar machen“: drei Partner, eine Strategie und eine messbare Wirkung. HR Professionals, MotionAds und Black Phoenix begleiteten das Schillerhaus Gleisdorf von der strategischen Neupositionierung über Employer Branding und Recruiting bis zur multimedialen Kommunikation.
GLEISDORF/GRAZ. Was Anfang 2026 mit einer konkreten Herausforderung in der Personalgewinnung und dem geplanten Ausbau zusätzlicher Pflegeplätze begann, entwickelte sich innerhalb weniger Monate zu einem erfolgreichen und messbaren Kommunikations- und Recruitingprojekt. Das Projekt „Schillerhaus – Pflege sichtbar machen“ wurde dafür kürzlich mit dem PR-Panther in der Kategorie „Tourismus, Sport, Freizeit und Gesundheit“ ausgezeichnet.
- Das Schillerhaus in Gleisdorf
- Foto: MeinBezirk/Markus Kopcsandi
- hochgeladen von Markus Kopcsandi
Hinter der gemeinsamen Umsetzung stehen neben dem Schillerhaus Gleisdorf die drei Projektpartner HR Professionals, MotionAds und Black Phoenix. Ihre unterschiedlichen Kompetenzen wurden zu einem ganzheitlichen Ansatz verbunden – von strategischem Employer Branding und Recruiting über Website und digitale Kampagnen bis hin zu Foto, Video, Social Media, Kinospot und Pressearbeit.
Wachstum braucht Mitarbeiterkraft
Ausgangspunkt des Projekts war die geplante schrittweise Eröffnung des renovierten vierten Stockwerks des Schillerhauses. Für 2026 wurde die erste Ausbauphase mit zunächst zwölf Betten bis Ende des zweiten Quartals und 24 Betten bis Jahresende definiert. Die Herausforderung lag dabei nicht allein in der räumlichen Erweiterung. Zusätzliche Pflegeplätze können laut den Verantwortlichen natürlich nur dann geschaffen werden, wenn gleichzeitig ausreichend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen und langfristig an das Haus gebunden werden.
- Die Personalsuche war angesichts der Eröffnung des vierten Stocks ein wesentliches Thema im Schillerhaus.
- Foto: Pixabay/VISHNU_KV (Symbolfoto)
- hochgeladen von Markus Kopcsandi
Eben darum wurde das Projekt von Beginn an breiter gedacht: Nicht eine einzelne Recruitingkampagne, sondern die nachhaltige Weiterentwicklung des Schillerhauses als Arbeitgeber sowie die authentische Sichtbarmachung von Pflege, Arbeitsumfeld und Menschen sollten im Mittelpunkt stehen.
Von der Analyse zur Strategie
HR Professionals übernahm zu Beginn die Analyse der Ausgangssituation und entwickelte gemeinsam mit dem Schillerhaus die strategische Projektkonzeption. Darüber hinaus steuerte HR Professionals die Umsetzung der einzelnen Maßnahmen und koordinierte die Abstimmung mit den externen Projektpartnern MotionAds und Black Phoenix.
Ein wesentlicher Schwerpunkt lag auf der Arbeitgeberpositionierung. Bestehende Benefits wurden analysiert und Ansätze zur Weiterentwicklung erarbeitet, das Employer Branding geschärft und die Recruiting- und Kommunikationsstrategie auf die geplante Expansion abgestimmt. Auch die inhaltliche Konzeption des neuen Webauftritts entstand gemeinsam mit dem Schillerhaus. Ziel war es, zwei zentrale Zielgruppen gleichermaßen anzusprechen: Menschen, die einen Pflege- oder Betreuungsplatz suchen, sowie Menschen, die sich für eine berufliche Zukunft im Schillerhaus interessieren.
Das könnte dich auch interessieren:
Du möchtest kommentieren?
Du möchtest zur Diskussion beitragen? Melde Dich an, um Kommentare zu verfassen.