"Führung als Dialog"

Zwei Steirerinnen starten mit Coachingformat durch

Führung definieren die beiden Steirerinnen Olivia Kugler und Anja Ebenschweiger in erster Linie „als Dialog“. Die beiden Coaches und Trainerinnen haben sich zusammengetan, um junge Führungskräfte auf dem Weg zu mehr Authentizität, Mut und Verbundenheit zu unterstützen.

STEIERMARK. Was bedeutet Führung und wie führt man sein Team eigentlich "richtig"? Für die beiden steirischen Coaches Olivia Kugler aus Kammern im Liesingtal und Anja Ebenschweiger aus Graz steht fest, Verantwortung zu leben in einer komplexen Arbeitswelt ist nichts für Drückebergerinnen und Drückeberger. Sie definieren Führung in erster Linie "als Dialog": 

„Wir alle verkürzen Aussagen, schieben Gefühle beiseite und sind vorrangig auf Effektivität getrimmt. Der Dialoggeht in der Arbeitswelt immer mehr verloren. Dabei spielt er eine so tragende Rolle. Im Dialog gebe ich mir schließlich meine Stimme.“
Olivia Kugler und Anja Ebenschweiger, systemische Beraterinnen und Coaches

Mit ihrem Ansatz wollen sie besonders Führungskräften ins Gewissen reden. „Führen im Heute und in der Zukunft bedeutet, sich selbst und dem Gegenüber kluge und reflektierte Fragen zu stellen, statt vorschnelle Antworten zu geben“, erklären die beiden Frauen, die als systemische Beraterinnen und Coaches in Wirtschaft, IT und Sozialwesen tätig sind. Wer führt, brauche eine klare Identität und Entfaltungspotenzial. Beides seien Fundamente für ein starkes Führungshaus.

Aufrichten, ausrichten und Authentizität gewinnen

Vor diesem Hintergrund haben sich Kugler und Ebenschweiger zur Aufgabe gemacht, den Austausch von Leaderinnen und Leadern mit sich selbst und anderen zu stärken. In ihrem Trainings- und Coachingformat„Führung als Dialog“ begleiten sie junge Führungskräfte im geschützten Rahmen dabei, ihren Führungsstil zu dekodieren – also überhaupt einmal herauszufinden, was diesen ausmacht. Auch wollen sie Männer und Frauen dabei unterstützen, sich (neu) auszurichten, vielleicht sogar aufzurichten und damit in ihrer Leader-Rolle an Authentizität zu gewinnen. 

„Wir unterstützen dabei, den Weg zu einer reflektierten, authentischen Führungsidentität sichtbar zu machen und deutlich, im wahrsten Sinn des Wortes, unter Anführungszeichen zu stellen“, erläutern die Expertinnen. Neben einer ersten, individuellen Standortbestimmung und Reflexion zur Selbst- beziehungsweise Personalführung beinhaltet das Programm "Führung als Dialog" insgesamt vier Module und vier individuelle Coachings. Diese finden verteilt auf sechs Monate statt. Die Teilnehmenden erwarten analoge Workshops, sogenannte "Walk&Talk"-Episoden in der Natur sowie digitale Einzeleinheiten. Training und Coaching gehen damit Hand in Hand.  

In den Workshops spielt auch der Austausch mit den anderen Personen eine große Rolle. "Schwarmintelligenz und Wechselspiel der bis zu 12 Teilnehmerinnen und Teilnehmern bringen zusätzlichen Benefit", sind Kugler und Ebenschweiger überzeugt. Weitere Informationen zum Coachingformat findest du auf der Website von "Führung im Dialog".

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