"Habe gute Erfahrung"
- hochgeladen von Sandra Kaiser
Lehrlingsredakteurin Bianca Auer im Interview mit Hubert Heindl, Geschäftsstellenleiter AMS Steyr.
Was bewegt das AMS Lehrlinge auszubilden?
Heindl: Das AMS versucht laufend Betriebe zu motivieren, Lehrlinge auszubilden. Da ist es nur logisch, mit gutem Beispiel voranzugehen.
Eine Zielgruppe in der AMS-Betreuung sind Jugendliche. Lehrlinge tun sich da wahrscheinlich leichter die „Sprache der Jugendlichen“ zu sprechen um auf Augenhöhe mit ihnen zu kommunizieren.
Auf was achten Sie bei der Auswahl von Lehrlingen besonders?
Ganz wichtig ist die soziale Kompetenz. Natürlich wird auch ein gewisses Maß an kognitiven Fähigkeiten verlangt. Wichtig ist auch die Neugier Neues zu lernen, Dinge zu hinterfragen und eventuell konstruktive Kritik anzubringen.
Welche Tipps können Sie herangehenden Lehrlingen rund ums Thema
Bewerbungsgespräche geben, um einen optimalen Einstieg ins Berufsleben zu schaffen?
Auf www.ams.at findet man unter „Richtig bewerben“ eine Reihe nützlicher Informationen. Persönlicher Tipp: Stehen ein paar Betriebe zur Auswahl zuerst die Bewerbungsgespräche bei jenen Firmen vereinbaren, die in der Prioritätenliste nicht ganz oben gereiht sind.
Welche Ausbildungsmöglichkeiten bietet das AMS für ihre Lehrlinge?
Neben der Berufsschule müssen alle Lehrlinge auch eine ca. 40-wöchige betriebsinterne Ausbildung absolvieren. Diese Ausbildung teilt sich zu je 50 Prozent in Theorie und Praxis.
Welche Erfahrungen haben Sie persönlich mit Lehrlingen schon gemacht?
Sehr gute. Bis dato konnten alle Lehrlinge nach absolvierter Ausbildung weiterbeschäftigt werden.
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