Richtig bewerben

Lebenslauf und Anschreiben sind die Eintrittskarte

Den Lebenslauf aktualisieren, Motivationsschreiben und Anschreiben formulieren und noch ein aktuelles Foto beifügen: Bewerbungen zu schreiben kann ganz schön aufwändig sein. Doch worauf kommt es eigentlich an? Wir haben mit Personalern und Unternehmern gesprochen, worauf sie bei Neubesetzungen ihr Hauptaugenmerk legen.

LEOBEN/BRUCK-MÜRZZUSCHLAG. In regelmäßigen Abständen müssen die persönlichen Bewerbungsunterlagen auf Vordermann gebracht werden. Schließlich gilt es schon bei den ersten Praktika oder Ferialjobs, sich gut zu verkaufen und sich gegen mögliche Mitbewerber durchzusetzen. Doch worauf sollten angehende Bewerber achten?

Foto vermittelt ersten Eindruck

"Bewerbungsunterlagen sind nach wie vor ein wichtiger Faktor. Sowohl der Lebenslauf, als auch das Motivationsschreiben", betont Regina Eherer vom Berufsinfozentrum Bruck an der Mur. "Sie sind die Eintrittskarte ins Bewerbungsverfahren und entscheiden darüber, ob es zu einem persönlichen Gespräch kommt. Auch der erste emotionale Eindruck, der über das Bewerbungsfoto vermittelt werde, sei wichtig. Erste Sympathien können hier ausschlaggebend sein.

"Man erkennt, ob jemand sich Mühe gegeben hat, oder die Sache nicht ernst nimmt und beispielsweise auf die Schnelle nur ein Partyfoto gefunden hat."
Regina Eherer vom Berufsinfozentrum Bruck an der Mur 

Teamplayer gesucht

Allerdings ist es schon ein Unterschied, ob man sich für eine Stelle im Büro oder in der Gastronomie bewirbt, sagt Tanja Pucher, Gründerin vom TAFLO (ein kleines Lokal in Bruck an der Mur, das gerade ein Franchise-Konzept ausarbeitet).

"Wir erwarten von einem angehenden Koch keine perfekten Bewerbungsunterlagen, weil es nicht das ist, was er hauptsächlich in der Küche macht. Bei uns zählt das persönliche Gespräch und die Frage, ob der- oder diejenige gut in unser Team hineinpasst." Sympathien und Praxiserfahrung seien hier also ganz entscheidend und der Lebenslauf trete eher in den Hintergrund. Natürlich komme es auch immer darauf an, wie dringend man jemanden suche. "Aber grundsätzlich geben wir jedem die Chance zum Gespräch."

Gute Vorbereitung gefragt

Der Bewerbungsprozess bei größeren Unternehmen, wie der Voestalpine, startet in der Regel über das konzernweite Online-Jobportal, das alle Jobangebote der verschiedenen Gesellschaften bündelt.

"Der Stellenwert des Lebenslaufs und des Motivationsschreiben ist abhängig von der zu besetzenden Stelle. Mit der Bewerbung möchten wir jedoch einen umfassenden Eindruck zur jeweiligen Person gewinnen und freuen uns über möglichst detaillierte Angaben, beispielsweise durch die Auflistung von Fähigkeiten und Kenntnissen und warum der Bewerber bei uns arbeiten möchte", heißt es aus der Personalabteilung.

Dies zeige dann auch, inwiefern sich der Bewerber mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Passende Bewerber werden dann zu einem ersten telefonischen Interview oder persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position kann dieses aus mehreren Stufen bestehen.

Eigene Stärken einbringen

Wichtig ist eine gute Vorbereitung auf dieses Gespräch, das heißt möglichst viel über das Unternehmen und die neue Stelle zu wissen und mit gezielten Fragen Interesse zu zeigen sowie authentisch zu bleiben. Abgesehen von den erforderlichen fachlichen Kenntnissen ist der persönliche Eindruck das bedeutendste Kriterium – wichtig sind vor allem Loyalität, Engagement, Motivation, sowie das rasche und flexible Einstellen auf neue Situationen.

Positiv gesehen werden vor allem der Wille, etwas Neues zu lernen und die Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung. Idealerweise können die Bewerber ihre eigenen Stärken einbringen und das Unternehmen sie wiederum bei der persönlichen Entwicklung unterstützen. Die Bewerber müssen schließlich zum Unternehmen passen und auch umgekehrt.

Richtig bewerben

Bei der Bildungsmesse "Bildung für alle" am 24. Jänner in Bruck wird es gezielte Vorträge zum Thema "Richtig bewerben" und weitere Detailinformationen geben. Mehr zum Programm unter: https://www.obersteierstark.at/bildung-fuer-alle/.

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