Gesundheit ist Strategie mit Erfolg
- Vorausschauende Unternehmer fördern die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Maßnahmen gehen weit über Gymnastik hinaus.
- hochgeladen von Ulrike Kiedl-Gölles
Maßnahmen stärken das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Betriebe profitieren davon.
„Gesunde Mitarbeiter in erfolgreichen Unternehmen“: Unter diesem Motto greift die Steiermärkische Gebietskrankenkasse (STGKK) das Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) auf und sieht sie als moderne Unternehmensstrategie. Unternehmer sollten mit gezielten Maßnahmen die körperliche, geistige und soziale Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter langfristig erhalten bzw. verbessern.
„Die Investitionen in die Betriebliche Gesundheitsförderung steigern Leistungskraft und Motivation der Mitarbeiter und rechnen sich dadurch natürlich für die Betriebe“, weiß Unternehmensberaterin Helga Pesserer, die im Rahmen des Projektes „Gesunde Wirtschaft“ des Gründer- und Servicezentrums Fürstenfeld Prozesse zur BGF begleitet. „Die externe Beratung dient zur Qualitätssicherung und zur Unterstützung beim Aufbau eines betrieblichen internen Gesundheitsmanagements, das Nachhaltigkeit garantieren soll“, so Pesserer. Förderungen dafür können vom Fonds Gesundes Österreich, Land Steiermark und GKK lukriert werden.
Der Prozessablauf der BGF reicht von Erstberatung, Analyse arbeitsbezogener Belastungen und von Veränderungswünschen über die Maßnahmenplanung und -umsetzung bis zur Evaluierung. Gesundheitsförderung gehe weit über gesundes Essen und Gymnastik hinaus und verbessere auch Arbeitsabläufe oder die betriebsinterne Kommunikation.
Partizipation ist gefragt
Einer der BGF-Gütesiegelbetriebe der STGKK ist das Wohn- und Pflegeheim Augustinerhof in Fürstenfeld. „Unsere Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung werden jährlich mittels Befragung evaluiert“, so Hausleiter Johann Fuchs. Dabei seien durchwegs Verbesserungen erkennbar – auch bei der Auswertung der Arbeitszufriedenheit. Die Angebote reichen u.a. vom Kochkurs, Massagen, bis hin zu Supervision und themenspezifischen Fortbildungen für Führungskräfte. „Ziel ist es auch, die organisatorischen Rahmenbedingungen zu verbessern und Belastungsfaktoren zu reduzieren.
Ernährung, Bewegung, mentale Stärke: Auf diese drei Säulen baut das Unternehmen Great Lengths in St. Stefan im Rosental die Gesundheitsförderung seiner Mitarbeiter auf. Die Umsetzungsmaßnahmen werden von Angelika Neuhold von „Biolog Präventive Gesundheitskonzepte“ begleitet. „Für die Umsetzung gibt es auch intern personelle Ressourcen“, so Geschäftsführerin Anita Lafer. Oberstes Ziel sei es, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu stärken. Brain-Food-Mittagessen, Pilates oder Seminare, die die Eigenmotivation fördern, bereichern den Maßnahmenkatalog.
„Es sind auch herausfordernde Tätigkeiten, attraktive Arbeitszeitmodelle bis hin zum kooperativen Führungsstil, die einen Arbeitgeber für Mitarbeiter interessant machen und sie motivieren“, weiß Siegfried Feldbaumer, Geschäftsführer der Parktherme Bad Radkersburg. Vieles wird in den Bereichen Ernährung, Therapie und Bewegung geboten. „Die Einbindung der Mitarbeiter in Ideenfindung und -umsetzung ist wichtig.“
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