Bewerben aus unterschiedlichen Blickwinkeln

"Talente statt Schubladen" – Ein Ratgeber, der den Arbeitskräftemangel neu betrachtet

Der erfahrene Unternehmensberater und ehemalige Recruiting Leiter Michael Egger, bekannt für seine langjährige Expertise im HR-Bereich und Beratertätigkeit bei namhaften Unternehmen wie PwC, veröffentlicht mit "Talente statt Schubladen" einen neuen Ratgeber, um das Thema Bewerben in den Fokus zu nehmen. Dieses Buch erscheint zu einem kritischen Zeitpunkt, an dem kleine und mittlere Unternehmen in Graz und darüber hinaus mit einem spürbaren Fachkräftemangel konfrontiert sind.

In "Talente statt Schubladen", herausgegeben vom story.one Verlag, beleuchtet Egger aktuelle Bewerbungsprozesse und hält dabei nicht selten Lesende den Vorurteilsspiegel vor. Der Ratgeber ist eine Fundgrube für Jobsuchende und Personalverantwortliche bzw. Recruiter gleichermaßen und behandelt relevante Themen wie den Quereinstieg, den Umgang mit Vorurteilen und den Wert von Humor im beruflichen Kontext. Durch seine kurzweiligen Kapitel, die von "Traumjob oder Schmerzensgeld" bis zur "Mitarbeiterküche als Ort der sichtbaren Arbeitskultur" reichen, bietet das Buch praktische Einblicke und umsetzbare Lösungen für aktuelle Herausforderungen im Arbeitsmarkt.

Michael Egger erklärt: "In einer Zeit, in der die Passung von Talenten und Positionen essenzieller ist denn je, benötigen wir neue Ansätze im Recruiting, um den Menschen wirklich in den Fokus zu nehmen. Mein Ziel war es, sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern praktische "geistige" Werkzeuge an die Hand zu geben, um den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarkts kreativ und erfolgreich zu begegnen."

Für weiterführende Informationen, Interviews oder Artikel über die Themen Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Personalgewinnung und Jobsuche steht Michael Egger zur Verfügung. 

Das Buch "Talente statt Schubladen. Life is a Story - story.one" von Michael Egger ist ab sofort unter der ISBN 978-3-7115-2809-4 über Thalia, in anderen Buchhandlungen und bei Amazon erhältlich.

Zum Buch bietet Dr. Egger den dazu passenden Workshop und Vortrag für moderne Recruiting-Praktiken und Menschen und Organisationen an, wie Vorurteile überwunden, Diversität gestärkt und echte Talente in den Vordergrund gestellt werden können. Sie erhalten konkrete Anleitungen und Methoden, um eine Kultur der Wertschätzung und Motivation zu etablieren sowie die Potenziale von Bewerbenden und Mitarbeitenden besser zu erkennen und diese effektiver einzusetzen. 

Für Medienanfragen und weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Dr. Michael Egger
michael.egger@erfolgszeiten.at
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