WOCHE-Karrierecoaching mit Doria Pfob: Integration durch Wertschätzung

Der Bewerbungsmarkt ist ein hart umkämpfter – noch schwerer ist es, wenn man ihn mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung erobern möchte.
"Es geht auch hier um Gegenleistung und Wertschätzung", erklärt WOCHE-Karrierecoach Doria Pfob. Diesmal berät die Marketingexpertin bei einem Temmel-Eis im Operncafé Bewerberin Ursula S., die gerne einer Arbeit mit Tieren, Kindern oder im Büro nachgehen möchte.

Gleicher Plan

"Auch Frau S. kommt nicht darum herum, sich anzuschauen und zu überlegen, für wen sie arbeiten will, wer offen ist für sie und zu zeigen, was sie dem Unternehmen anbieten könnte. Der Betrieb muss für Inklusion und Integration offen sein", so Pfob. Einen Plan zu erstellen, ist für die Bewerberin somit der gleiche Ansatzpunkt wie für jeden anderen im Bewerbungsprozess. "Wenn Menschen arbeiten wollen, sollte man sie unterstützen und ihnen das ermöglichen. Frau S. gehört verstanden und die Beschäftigung und der Spaß an der Arbeit stehen über allem. Ich empfehle ihr, die Recherchearbeit auszuweiten und Organisationen anzuschreiben, die Inklusion leben. Es zählt nicht, wo oder wie im Detail die Arbeit ist, sondern, dass es eine Arbeit gibt, die von der Stundenbelastung geeignet ist."

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Zu Doria Pfob

Ist: Karrierecoach, Uni-Lektorin, Rednerin und Marketingberaterin
Bücher: "HerzensMarken – Im Überfluss gefragt sein", "Der KarriereBestseller – Dein Traumjob ist kein Zufall"
Motivation: Bewerbern zeigen, wie sie für Arbeitgeber unwiderstehlich werden und Unternehmen, wie man die Herzen der Kunden gewinnt
www.doria.at, karrieregarage.com