Projektstart in der Oststeiermark

Mit 200 Prozent gegen den Fachkräftemangel

Neues Projekt in der Region will mit Rollenklischees aufräumen, neue Jobchancen schaffen und so dem Fachkräftemangel aktiv entgegen wirken und Lehrbetriebe und Jugendliche zusammenbringen.

HARTBERG-FÜRSTENFELD. Burschen werden Tischler und KFZ-Mechaniker, Mädchen Friseurin oder Verkäuferin. Veraltete berufliche Rollenklischees? Mit einem neuen Projekt will die Qualifizierungsagentur Oststeiermark mit diesen veralteten Denkmustern aufräumen und neue Jobchancen schaffen, die gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Blickwinkel erweitern

Unser Motto: Augen öffnen, Blickwinkel erweitern und ruhig auch mal anders denken – sowohl bei den Betrieben als auch bei den Jugendlichen will das Projekt "200 Prozent Chancen" Mädchen und Burschen dazu animieren, sich mit ihren Talenten und Interessen auseinanderzusetzen. „Wir möchten neue berufliche Perspektiven aufzeigen. Je größer und umfassender diese sind, desto wahrscheinlicher finden Jugendliche eine berufliche Perspektive, in der sie sich entfalten und selbst verwirklichen können“, erklärt Maria Seitz aus dem Projektteam. Und hebt hervor:"Wenn ein Betrieb offenen Blickes an die Lehrlingssuche herantritt, hat dieser statt der bisherigen, typischen 100 Prozent plötzlich 200 Prozent an potenziellen Lehrlingen."

13 Lehrbetriebe sind aktuell dabei

Ein weiteres Ziel ist es außerdem ein regionales Netzwerk von Lehrbetrieben verschiedener Branchen zu etablieren. Bereits zum Start zählt das Betriebsnetzwerk 13 Lehrbetriebe aus der Oststeiermark und dem Südburgenland mit über 20 verschiedenen Lehrberufen und rund 120 bestehenden Lehrlingen. Einer der Lehrbetriebe ist das Hotel Das Sonnreich in Bad Loipersdorf. „Wir möchten mit dieser Initiative Jugendlichen das Hotel als attraktiven Arbeitsplatz näher bringen und die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten aufzeigen", betont Christine Schönberger vom Hotel Das Sonnreich in Bad Loipersdorf.

Chance auf ein breites Netzwerk

Auch Brigitte Weber von AT&S in Fehring betont:„Das Projekt 200 Prozent Chancen bietet uns die Gelegenheit, dass wir uns mit anderen Unternehmen austauschen und vernetzen und so unsere Erkenntnisse teilen, wie junge Mädchen und Burschen in ihren jeweiligen Berufen Fuß fassen können.“ Das erste dieser Netzwerktreffen fand online in einer großen Videokonferenz statt. "Es soll ein reger Austausch und eine Zusammenarbeit der Betriebe entstehen und somit die Arbeit von Ausbildern und Jugendlichen unterstützen. Um Jugendliche für das Thema Lehre zu begeistern und sie über ihre Möglichkeiten zu informieren, sind, soweit und sobald es die Situation zulässt, Schulauftritte geplant", so Seitz.

Seminare und Workshops für Lehrlinge und Ausbildner

Im Laufe des Projektes wird ein buntes Programm an Seminaren und Workshops für Ausbilder, Lehrlinge und Personalverantwortliche angeboten. Diese sollen dabei helfen, dass beispielsweise Lehrlinge ihren Beruf bestmöglich präsentieren können, oder das Thema "Drop Outs" mit Personalverantwortlichen aufarbeiten. 
Das Projekt läuft grenzüberschreitend in der Steiermark und im Burgenland. Gefördert wird das Projekt vom Programm „Lehre fördern“. Alle Informationen zum Projekt gibt es unter www.200prozent.at

Die teilnehmenden Betriebe:

• Rogner Bad Blumau, Bad Blumau
• Thermenhotel Das Sonnreich, Bad Loipersdorf
• AT & S, Fehring
• Resch GmbH, St. Stefan im Rosental
• Tischlerei Gross, Fehring
• Lieb Bau Weiz, Weiz
• Maßschneiderei Andrea Sifkovits, Rudersdorf
• Katzbeck Fenster & Türen, Rudersdorf
• Lenzing, Heiligenkreuz
• Tischlerei Feitl, Jennersdorf
• Vossen, Jennersdorf
• Reiters Resort, Bad Tatzmannsdorf & Stegersbach
• Getec Eventtechnik, Graz

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